|
Требуется маркетолог.
Как это выглядит со стороны работодателей
Абакаров К.А.
Вы – маркетолог, и вы ищете работу. Я работодатель,
и я ищу специалиста по маркетингу. Где же мы можем встретиться? Наиболее часто
грамотные работодатели подыскивают сотрудников двумя способами: через кадровые
агентства и Интернет («пассивный» соискатель), а также часто получают резюме по
факсу или электронной почте (как активный вариант для соискателя). Конечно, есть
еще и рекомендации ваших общих знакомых, но этот способ трудоустройства лучше
оставить как запасной, ведь неизвестно когда он реализуется, а вам работа нужна
сейчас. Размещение объявлений в газете тоже не самый лучший вариант для
работодателя. Во-первых, одно объявление не гарантирует массового притока
желающих занять почетное место маркетолога, а размещение нескольких объявлений
сопоставимо по цене с оплатой услуг кадрового агентства (причем уже оказанных!
услуг за подобранный персонал). Во-вторых, грамотный работодатель экономит свое
время, и не хочет отбирать два десятка претендентов после просмотра пятидесяти
резюме.
Итак, кадровое агентство. Большинство
работодателей, конечно, предпочитают работать с проверенным партнером, но при
этом заключают договоры сразу с несколькими агентствами. Поэтому вам необходимо
составить список нескольких кадровых агентств (информация есть в справочниках,
печатных СМИ, Интернете) и методично обойти их все. При этом можно пренебречь
биржами труда, которые, как правило, специализируются на трудоустройстве
работников низшего звена или без опыта работы, при этом взимают плату с
соискателей. Не забудьте резюме и фотографию! Резюме должно быть составлено по
всем правилам (тема для отдельного разговора), главное как можно более подробно
опишите весь ваш опыт, включая работы, напрямую с маркетингом не связанные, а
также дополнительные навыки. Фотография же войдет в ваше личное дело,
работодатели часто хотят заранее видеть внешность претендентов.
Информация о вас в Интернете как о потенциальном
сотруднике обычно размещается на специальных ресурсах. Например,
www.job.ru Там все просто – заполняются
специальные формы, главное кратко указать основной опыт работы, т.к. имеются
ограничения в количестве печатных знаков, допустимых в электронном резюме.
Рассылка резюме по потенциальным работодателям
несет три основные нагрузки. Во-первых, это собственно поиск работы; во-вторых,
создание некоторого уровня вашей известности как маркетолога среди специалистов;
в третьих, даже если ваш опыт никого не заинтересовал, ваше резюме, скорее
всего, останется в банке резюме компании. И может случиться, что вами
заинтересуются позднее.
Технология рассылки резюме проста:
-
просмотрите печатную рекламу, прослушайте радиорекламу, просмотрите
телевизионную рекламу и определитесь с теми, кто вам больше по вкусу (как
работодатель, естественно);
-
возьмите любой деловой справочник и сделайте то же самое, что и в
предыдущем пункте;
-
выпишите адреса электронной почты или факсов, если нет
e-mail;
-
выпишите контактные лица, при их наличии;
-
смело рассылайте.
Резюме, которое вы рассылаете, должно умещаться на
ОДНОЙ странице. Экономьте время и факсовую бумагу вашего потенциального
нанимателя. Основной упор сделайте на нескольких достижениях, лучше выраженных
количественно. Например, «благодаря проведению акции объем продаж повысился на
45 % и удерживался на протяжении 10 дней».
Лучше переслать резюме с пометкой «в отдел
маркетинга» или «в отдел рекламы». Если такой отдел есть, то с вами сначала
познакомиться ваш потенциальный начальник. Если нет, ничего страшного – ваше
резюме может дойти даже до руководителя компании. Так же имеет смысл предварить
рассылку телефонным звонком, для того, чтобы выяснить имя лица, ответственного
за подбор персонала, чтобы указать его в качестве получателя.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ…
|
